~scpbns

Cześć,
zastanawiam się, czy ktoś z Was spotkał się z modelem wynagrodzeń, który pozwala pracownikom otrzymać więcej „na rękę” bez zwiększania całkowitego kosztu zatrudnienia dla firmy?
W SoCap Bonus pracownicy mogą wybrać: dodatkowe środki przelewem na konto lub w formie tokenów – a w praktyce daje to często kilkaset złotych więcej miesięcznie.
Jak myślicie, czy takie rozwiązanie miałoby sens w Waszej firmie?

Dodaj odpowiedź

Temat postu jest wymagany. Temat postu może zawierać min. 2 znaki. Temat postu może zawierać max. 72 znaki.
Treść postu jest wymagana. Treść postu może zawierać min. 2 znaki.
Pole Autor jest wymagane. Pole Autor musi zawierać min. 2 znaki. Pole Autor musi zawierać max. 30 znaków. Pole Autor może zawierać tylko litery, cyfry oraz znaki _ i -.

Treści na Forum Bankier.pl publikowane są przez użytkowników portalu i nie są autoryzowane przez Redakcję przed publikacją... Bankier.pl nie ponosi odpowiedzialności za informacje publikowane na Forum, szczególnie fałszywe lub nierzetelne, które mogą wprowadzać w błąd w zakresie decyzji inwestycyjnych w myśl art. 39 ustawy z dnia 29 lipca 2005 r. o obrocie instrumentami finansowymi. Przypominamy, że Forum stanowi platformę wymiany opinii. Każda informacja wpływająca na decyzje inwestycyjne pozyskana przez Forum, powinna być w interesie inwestora, zweryfikowana w innym źródle.