Treści na Forum Bankier.pl publikowane są przez użytkowników portalu i nie są autoryzowane przez Redakcję przed publikacją... Bankier.pl nie ponosi odpowiedzialności za informacje publikowane na Forum, szczególnie fałszywe lub nierzetelne, które mogą wprowadzać w błąd w zakresie decyzji inwestycyjnych w myśl art. 39 ustawy z dnia 29 lipca 2005 r. o obrocie instrumentami finansowymi. Przypominamy, że Forum stanowi platformę wymiany opinii. Każda informacja wpływająca na decyzje inwestycyjne pozyskana przez Forum, powinna być w interesie inwestora, zweryfikowana w innym źródle.
Zarząd Zakładów Azotowych "Puławy" SA informuje, że w dniu 22 lipca br. zostało zawarte porozumienie ze związkami zawodowymi.
Powyższe porozumienie podpisał również Związek Zawodowy Pracowników Ruchu Ciągłego i zarazem odstąpił od realizacji postulatów będących przedmiotem sporu zbiorowego.
Strony porozumienia ustaliły, że w ramach funduszu wynagrodzeń za rok obrotowy 2008/2009, zostanie przeznaczone na wypłatę dla pracowników Zakładów Azotowych "Puławy" SA jednorazowe świadczenie w ogólnej wysokości 5.500 tys. zł ( bez narzutów finansowanych przez pracodawcę) co wpłynie na podwyższenie wskaźnika przyrostu przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia za rok obrotowy 2008/2009 z poziomu 4,2% do poziomu 7,7%
W ramach funduszu wynagrodzeń na rok obrotowy 2009/2010 ustalono, że Spółka przeznaczy na motywacyjne podwyżki wynagrodzeń zasadniczych oraz na wzrost dodatku zmianowego kwotę w ogólnej wysokości 4.620 tys. zł (bez narzutów finansowanych przez pracodawcę) w skali 12 miesięcy. Rozdział podwyżek nastąpi w sposób motywacyjny w oparciu o ocenę pracy dokonywaną przez przełożonego.
Ponadto, Spółka w przypadku pozytywnej oceny wyników finansowych za I półrocze 2009/2010 przeznaczy, w ramach funduszu wynagrodzeń na rok obrotowy 2009/2010, środki w kwocie 2.620 tys. zł (bez narzutów finansowanych przez pracodawcę) na dodatkowe jednorazowe świadczenia pieniężne dla pracowników. Porozumienie daje też możliwość utworzenia funduszu premiowego w kwocie do 2.500 tys. zł. (bez narzutóww finansowanych przez pracodawcę).