Treści na Forum Bankier.pl publikowane są przez użytkowników portalu i nie są autoryzowane przez Redakcję przed publikacją... Bankier.pl nie ponosi odpowiedzialności za informacje publikowane na Forum, szczególnie fałszywe lub nierzetelne, które mogą wprowadzać w błąd w zakresie decyzji inwestycyjnych w myśl art. 39 ustawy z dnia 29 lipca 2005 r. o obrocie instrumentami finansowymi. Przypominamy, że Forum stanowi platformę wymiany opinii. Każda informacja wpływająca na decyzje inwestycyjne pozyskana przez Forum, powinna być w interesie inwestora, zweryfikowana w innym źródle.
Rzeczpospolita z 31.01.br Nie decyduje data, ale świadczenie usług Czy od umów-zleceń zawartych na czas nieokreślony przez pracodawcę z własnymi pracownikami 10 stycznia 2000 r. trzeba płacić składki ZUS? Czy może nie są one obowiązkowe, tak jak to było przed zmianą przepisów, która weszły w życie 14 stycznia 2000 r.? Zasadniczo umowy-zlecenia zawarte przez pracowników z własnymi pracodawcami przed 14 stycznia 2000 r. nie powinny być o składkowane. Ale sama data zawarcia umowy tego nie przesądza. Dla celów ubezpieczeniowych liczy się również to, czy usługi, bo przecież na takie opiewa umowa-zlecenie, są wykonywane stale od sześciu lat oraz czy pracodawca, będący jednocześnie zleceniodawcą, wypłaca za nie wynagrodzenie i odprowadza zaliczkę na podatek dochodowy. Chodzi o to, że od 14 stycznia 2000 r. zaczęły obowiązywać zaostrzone przepisy ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych. Według nich za pracownika uważa się również osobę, która z własnym pracodawcą zawarła tego dnia lub później umowę-zlecenie, o dzieło, agencyjną lub inną o świadczenie usług, do której stosuje się kodeks cywilny. Pracownikiem będzie również osoba, która zawarła którąś z tych umów z innym podmiotem, ale pracę w ich ramach wykonuje na rzecz pracodawcy, z którym pozostaje w stosunku pracy. Zatem, jeśli pracodawca zawarł ze swoim pracownikiem umowę-zlecenie na czas nieokreślony najpóźniej 13 stycznia 2000 r. i przez cały czas ten zleceniobiorca świadczy usługi na rzecz swojego pracodawcy zgodnie z umową i z tego tytułu otrzymuje wynagrodzenie, to składki ZUS są od niej nadal dobrowolne, a obowiązkowa jest tylko składka zdrowotna. Cykl świadczenia usług i wypłaty wynagrodzenia powinien być zawarty w samej umowie. Powinny to potwierdzać również odprowadzane zaliczki od podatku dochodowego od zlecenia. * Pytam się, dlaczego w naszym przypadku: - istotna jest data wpisu do ewidencji, a nie data świadczenia czynności, które podaliśmy w ewidencji jako te, które będą nam przynosiły wynagrodzenie - nie bierze sie pod uwagę cyklu świadczenia usług? - nie uwzględnia się faktu odprowadzania bądź nie odprowadzania zaliczek na podatek dochodowy?