Treści na Forum Bankier.pl publikowane są przez użytkowników portalu i nie są autoryzowane przez Redakcję przed publikacją... Bankier.pl nie ponosi odpowiedzialności za informacje publikowane na Forum, szczególnie fałszywe lub nierzetelne, które mogą wprowadzać w błąd w zakresie decyzji inwestycyjnych w myśl art. 39 ustawy z dnia 29 lipca 2005 r. o obrocie instrumentami finansowymi. Przypominamy, że Forum stanowi platformę wymiany opinii. Każda informacja wpływająca na decyzje inwestycyjne pozyskana przez Forum, powinna być w interesie inwestora, zweryfikowana w innym źródle.
Minimalne wynagrodzenie za płacę ustalane jest, jeśli dobrze pamiętam, w skali mięsięcznej. Tak więc przysługuje ono osobie wykonujacej całoetatową pracę przez cały miesiąc. Półetatowcy mają zapewnione połowę tej kwoty, ćwierćetatowcy - 1/4 kwoty. Tak więc pewnie minimalne wynagrodzenie nie dotyczy umów o dzieło i umów zlecenia, bo w tych umowach o pracę nie ma kontroli wykonywnaia czasu pracy, a wynagrodzenie ustala się odrębnie w każdej umowie. Umowa o dzieło i umowa zlecenie nie jest pracą stałą. Natomiast, jeżeli ZUS wymaga od nas pracy przez cały miesiąc, miesiąc w miesiąc, to jest to praca stała i wówczas moim zdaniem należy nam się ochrona wynagrodzenia do wysokości minimalnego wynagrodzenia. Pozdrawiam - gośka