Zgodnie z wyrokiem SN z 11 stycznia 2005r. w sprawie I UK 105/04 opubl.OSNP 2005/13/198, faktyczna przerwa: potwierdzona stosownym zgłoszeniem w ewidencji działalności gospodarczej - zawsze skutkuje bezwzględnie ustaniem obowiązku opłacania składek ZUS; niepotwierdzona stosownym zgłoszeniem w ewidencji działalności gospodarczej (po prostu faktyczna przerwa) - także skutkuje ustaniem obowiązku opłacania składek ZUS, ale ZUS może skontrolować, czy istotnie przerwa ta była faktycznie wykonywana. W ocenie zespołu PIT.pl na wynik kontroli wpłynąć może nie tylko dokumentacja podatkowa za okres przerwy (faktury zakupu i sprzedaży ujawnione w księdze i ewidencjach), ale również - choć niekoniecznie - wpisy przerwy w GUS czy w urzędzie skarbowym (np. przy karcie podatkowej). Jako stosunkowo bezpieczne przerwy można określić w praktyce przerwy w okresie: letnim; ferii zimowych; świąt; długich weekendów; udokumentowanych wyjazdów wakacyjnych; choroby. Osoby zatrudniające pracowników nie mogą faktycznie zaprzestać prowadzenia działalności - prowadzą ją przecież nadal w jego imieniu pracownicy. W przypadku niezdolności do pracy wskutek choroby również wystąpi przerwa w opłacaniu składek - ale na zupełnie innych zasadach, w związku z pobieraniem zasiłku chorobowego - pod warunkiem, że: prowadzący działalność uzyskał zwolnienie lekarskie; podlegał ubezpieczeniu chorobowemu dobrowolnemu; zakończył się okres karencji 6 miesięcy od zgłoszenia do tego ubezpieczenia; za okres niezdolności przyznany mu zostanie zasiłek chorobowy. Podstawa wymiaru składek w okresie przerwy