Treści na Forum Bankier.pl publikowane są przez użytkowników portalu i nie są autoryzowane przez Redakcję przed publikacją... Bankier.pl nie ponosi odpowiedzialności za informacje publikowane na Forum, szczególnie fałszywe lub nierzetelne, które mogą wprowadzać w błąd w zakresie decyzji inwestycyjnych w myśl art. 39 ustawy z dnia 29 lipca 2005 r. o obrocie instrumentami finansowymi. Przypominamy, że Forum stanowi platformę wymiany opinii. Każda informacja wpływająca na decyzje inwestycyjne pozyskana przez Forum, powinna być w interesie inwestora, zweryfikowana w innym źródle.
Mnie też się tu nie podoba parę rzeczy, m.in. program motywacyjny:
13 styczeń 2021 (szczegóły nie były jeszcze opracowane):
realizacja uzależniona zostanie od spełnienia dwóch celów:
- osiągnięcia przez Spółkę wskazanej wartości EBITDA,
- wzrostu kursu akcji oraz osiągnięcia przez Spółkę wyznaczonej kapitalizacji.
13 czerwca 2022 (podano szczegóły):
> posiadanie utrzymanego stosunku pracy (warranty serii B);
> osiągnięcie co najmniej jednego z trzech celów (warranty serii A):
- kapitalizację w wysokości 100 mln zł [20 zł na akcję - obecnie nie do osiągnięcia],
- skumulowaną EBITDA za lata 2022-2025 w wysokości 40 mln zł [obecnie chyba 16 mln zł],
- uzyska zezwolenia na przetwarzania odpadów o łącznej masie co najmniej 200 tys. ton. [chyba zbyt prosty cel?].
Część akcji z programu motywacyjnego wystarczy że członkowie zarządu/rady/personelu będą mieli utrzymany stosunek pracy (te pierwsze warranty - tj. 450k akcji do zamienienia za warrant za 4.0 zł). A gdy osiągną choć jeden z trzech celów to jeszcze 150k akcji po cenie 0.1 zł (byłoby dobrze i sprawiedliwie gdyby to były co najmniej 2 cele).
Ogólnie w roku 2026/2027 przywita nas pewnie 600000 akcji, można liczyć że gdyby chcieli je upłynniać to oby nie po 4-6 zł...
Oraz polityka dywidendowa (wypłacenie od 0 do 80% zysków) - była już okazja do wynagrodzenia akcjonariuszy.
No i jeszcze kiedyś celem spółki było przejście na GPW...