Dnia 2024-10-16 o godz. 10:16 ~luzak napisał(a):
> A to jakaś odpowiedzialność grupowa pracowników Taurona? Czyżby wszyscy maczali w tym palce? Ukarana powinna być osoba winna, a nie cała firma włącznie z niewinnymi akcjonariuszami.

Wszyscy są winni o ile jakieś zarzuty się potwierdzą. Po pierwsze: ktoś zatrudnił osobę co molestuje i jej nie dopilnował. Po drugie: ktoś zatrudnił kierownika czy dyrektora który odpowiada za sprawcę. Po trzecie: Rada nadzorcza wybrała prezesa. Po czwarte: akcjonariusze wybrali radę nadzorczą. Co zrobili akcjonariusze? Nawet nie chodzą na WZA. Żadnych prób odwołania czy żądania wyjaśnień. Rada nadzorcza nie wiadomo co robi. Krótko mówiąc nie ma prób zrobienia czegokolwiek. Jak ktoś pokaże że zrobił co mógł w zakresie swoich możliwości i kompetencji to można się uwolnić od odpowiedzialności i moralnej i innej. Zazwyczaj w państwowych jednostkach jest tak, że jak ktoś składa skargę na kogoś to kierownik żąda wyjaśnień na piśmie od potencjalnego sprawcy a potem odpowiada poszkodowanemu przepisując wyjaśnienia sprawcy. I tyle jest z dochodzenia prawdy.

W przypadku tej pani biorąc pod uwagę co ona uważa za mobbing to sama się pogrążyła. Napisano, że: nie dostawała premii za spóźnienia (podstawowym obowiązkiem pracownika jest przychodzenie do pracy na czas), niewygaszanie monitora przed odejściem od komputera (to też pewnie jest w regulaminie napisane że klawiaturę uruchamia się na hasło żeby nikt nie majstrował), przychodziła z psem do pracy (ktoś może być uczulony na sierść, nie każdy lubi zwierzęta, zwierzaki rozpraszają uwagę), panienka była przenoszona między firmami Taurona (widocznie nie nadawała się do pracy), także wydaje się to jako roszczeniowe zabobony. Takich osób lepiej w ogóle nie zatrudniać bo zatrują atmosferę w firmie.
Co do dywidendy to przecież nie ma jej w ogóle od lat i nie zanosi się że będzie.