Treści na Forum Bankier.pl publikowane są przez użytkowników portalu i nie są autoryzowane przez Redakcję przed publikacją... Bankier.pl nie ponosi odpowiedzialności za informacje publikowane na Forum, szczególnie fałszywe lub nierzetelne, które mogą wprowadzać w błąd w zakresie decyzji inwestycyjnych w myśl art. 39 ustawy z dnia 29 lipca 2005 r. o obrocie instrumentami finansowymi. Przypominamy, że Forum stanowi platformę wymiany opinii. Każda informacja wpływająca na decyzje inwestycyjne pozyskana przez Forum, powinna być w interesie inwestora, zweryfikowana w innym źródle.
Udogodnienia dla pracowników niesie przyczyna rozwiązania umowy a nie to czy są to zwolnienia grupowe. Innymi słowy jeśli pracodawca wskaże w wypowiedzeniu powód nie leżący po stronie pracownika - musi wypłacić odprawę (1,2 lub 3 mies. zależnie od stażu pracy). Jedyne pole do nadużyć w tym zakresie to umowy zawarte na czas określony, bo tam przyczyny wskazywać nie trzeba a pracownik przed sądem pracy może wykazać ze zwolnienia miały charakter ekonomiczny (czyli redukcja zatrudnienia np)
Te dodatkowe obowiązki pracodawcy to konieczność powiadomienia z wyprzedzeniem urzędu pracy jeśli podchodzi pod zwolnienia grupowe jednorazowo albo ilościowo w określonym czasie.
To na marginesie ale jeśli wiecie coś o zwolnieniach to się podzielcie wiedzą.