Treści na Forum Bankier.pl publikowane są przez użytkowników portalu i nie są autoryzowane przez Redakcję przed publikacją... Bankier.pl nie ponosi odpowiedzialności za informacje publikowane na Forum, szczególnie fałszywe lub nierzetelne, które mogą wprowadzać w błąd w zakresie decyzji inwestycyjnych w myśl art. 39 ustawy z dnia 29 lipca 2005 r. o obrocie instrumentami finansowymi. Przypominamy, że Forum stanowi platformę wymiany opinii. Każda informacja wpływająca na decyzje inwestycyjne pozyskana przez Forum, powinna być w interesie inwestora, zweryfikowana w innym źródle.
01.01.2021-30.09.2021 01.01.2020-30.09.2020
I. Amortyzacja 3 951 3 707
II. Zużycie materiałów i energii 593 385 246 733
III. Usługi obce 23 880 14 883
IV. Podatki i opłaty 1 097 898
V. Wynagrodzenia i Świadczenia na rzecz pr. 32 616 18 227
VI. Wartość sprzedanych towarów i materiałów 4 246 4 307
VII. Pozostałe koszty 1 497 2 872
Koszty działalności operacyjnej 660 672 291 627
Wynagrodzenie zarządu 3 366 3 668
Jak widać r/r koszt wynagrodzeń wzrósł o 80 %.
Zatrudnienie na pewno nie wzrosło o 80 %, więc pracownicy najprawdopodobniej partycypują w zyskach spółki i ogólnym wzroście wynagrodzeń.
Rozmawiałem z pracownikiem produkcyjnym, który potwierdził, że spora rotacja spowodowana tym, że część nowych pracowników nie wytrzymuje tempa pracy.
Regulamin wynagrodzeń zadządu w MFO mówi, że członek zarządu nie może zarabiać więcej niż 5 krotność średniego wynagrodzenia w spółce. To oznacza, że średnia pensja pracowników po wyłączeniu osób zarządzających wynosi ok. 6 k brutto.
Koszty wynagrodzeń po trzech kwartałach stanowiły 5 % kosztów ogółem, zatem spółka na pewno ma bufor do podwyższania wynagrodzeń, tj. premii za wynik.