Tak szczeze to ciezko wyliczycz 4 kwartał bo niewiadomo jak rozłoza sie wpływy z tak duzej umowy jak paccor i transze płatnosci .
Niespodziewam sie bicia rekordu z 4 kwartału 2020 na chłodno 3,5 tez jest akceptowalne w skali roku przynajmniej dla mnie.
Chociaz zeszłoroczne wyniki powiekszone o 30 % daja około 10 m tamten rok były to umowy mniejsze które mozna było w przyblizeniu zaliczyc przypuszczalnie do jakiegos kwartału . Tu zas pewnie benda zaliczki z etapów i rozliczenie koncowe mega up.
Dobra wiadomosc to ze przybywa osób na linkedin juz 176 pracowników i co niektórych dziwi ze w raporcie 55,31 pracownika .
Mozna przyjac ze te osoby pracuja nie na cały etap i dzielic 176 /3 i wychodzi mniej wiecej ogółna stałych .
01.07.2020- 30.09.2020 41,63 osób -01.07.2021- 30.09.2021 55,31 osób raport to o 1/3 wiecej niz tamtego roku .
Ktos napisał ze pracowników nie przybywa a jakos tamtego roku te 41,63 osóby wypracowały mega wynik .
Mozna powiedziec ze po nowym roku wraz z rosnacym zespołem spółka będzie mogła podpisac podobna umowe co do paccor.
Tym samym utrzymanie dzisiejszych przychodów kwartalnych plus mega skokowe wyniki w przysłosci .
Jak wiadomo musza dokonczyc oprogramowanie z dotacji to troszke kula u nogi na 2022 ale 2023 jestem pewny ze nam to wynagrodzi podwójnie.
Mozna wyliczyc ze bedzie to 65 osób papierkowe + wolne osoby pracujace przy algorytmie z dotacji i dodatkowe mega wpływy z nowego oprogramowania wychodzi na to ze warto czekac na te 8 zł za akcję , no i jeszcze notowania microsoftu na gpw.