Treści na Forum Bankier.pl publikowane są przez użytkowników portalu i nie są autoryzowane przez Redakcję przed publikacją... Bankier.pl nie ponosi odpowiedzialności za informacje publikowane na Forum, szczególnie fałszywe lub nierzetelne, które mogą wprowadzać w błąd w zakresie decyzji inwestycyjnych w myśl art. 39 ustawy z dnia 29 lipca 2005 r. o obrocie instrumentami finansowymi. Przypominamy, że Forum stanowi platformę wymiany opinii. Każda informacja wpływająca na decyzje inwestycyjne pozyskana przez Forum, powinna być w interesie inwestora, zweryfikowana w innym źródle.
Na wstępie chciałbym podziękować za odpowiedzi na mój poprzedni wątek.
Te odpowiedzi skłoniły mnie do poszukiwań podobnych przypadków tj. Spółka matka tworzy Spółkę córkę - strukturę z opcją przydzielenia akcji pracownikom jako forma motywacyjna i zmniejszająca prawdopodobieństwo odejść, wyższej rotacji. Oczywiście zakładając oczywiście, że jest taki cel.
Wnioski z benchmarku:
1. Kurs akcji w co najmniej 50% przypadkach przyjmował wartości minimalne w pierwszych 1-2 latach handlu akcjami aż do poziomu stabilizacji i odchyleń +/- 3%, kurs pełzający,
POWÓD - ja, nie wiem - nie mam doświadczenia. patrzę na wykresy.
2. Pracownicy posiadający akcje oferując je na rynku, zwykli wystawiać PKC - szybkie cashowanie w wyniku braku perspektywy wzrostów,
POWÓD - tutaj wydaje mi się, że mogą decydować emocje (odchodzę z roboty, gruba kreska, dodatkowa kasa)
3. Spółka córka - izolowana struktura, gdzie prowadzi się ryzykowne działania, w razie czego można "odciąć" od głównej działalności
Jakie jest Wasze zdanie?
Z góry dziękuję za wypowiedzenie się.
Pozdrawiam
Nowy