Treści na Forum Bankier.pl publikowane są przez użytkowników portalu i nie są autoryzowane przez Redakcję przed publikacją... Bankier.pl nie ponosi odpowiedzialności za informacje publikowane na Forum, szczególnie fałszywe lub nierzetelne, które mogą wprowadzać w błąd w zakresie decyzji inwestycyjnych w myśl art. 39 ustawy z dnia 29 lipca 2005 r. o obrocie instrumentami finansowymi. Przypominamy, że Forum stanowi platformę wymiany opinii. Każda informacja wpływająca na decyzje inwestycyjne pozyskana przez Forum, powinna być w interesie inwestora, zweryfikowana w innym źródle.
Polecam:
https://strefainwestorow.pl/wiadomosci/20210215/blirt-podsumowuje-dzialalnosc-oraz-wyniki-finansowe-w-2020-roku
W artykule takie ciekawostki jak np. system premiowy. Mam nadzieje, że Adi i inni już po tym skończą swoje opowieści. Jedynie potwierdza się co pisałem w jednym z postów. Doskonale kumają co jest sercem firmy!
"Nie mielibyśmy takich dokonań bez odpowiednio przygotowanych i zaangażowanych pracowników, talentów w swoich dziedzinach. Przyjęty system premiowy, na który zawiązaliśmy rezerwy, to ukłon w stronę kadry - mówi Marian Popinigis, Prezes Zarządu BLIRT S.A."
"Odpowiadamy szybko na potrzeby obecnych jak i stale pozyskiwanych nowych kontrahentów z całego świata. Pokazaliśmy, że przy rosnącej skali działania osiągamy wysokie poziomy rentowności, na co wpływ ma między innymi dominująca obecność własnych produktów w przychodach. Sprawdzony model działania, rozbudowane moce produkcyjne i wysokiej jakości produkt to fundamenty pozwalające na bycie długoterminowym beneficjentem rosnącego rynku biotechnologii. Stale udoskonalamy nasze produkty i pracujemy nad innowacyjnymi rozwiązaniami dla rynku diagnostyki i biofarmacji- mówi Tomasz Wrzesiński, Wiceprezes Zarządu BLIRT SA.
Systemy premiowe dla kadry zarządzającej zostały ustalone na lata 2020-2021. Zgodnie z założeniami łączna kwota nagród za osiągnięty wynik finansowy Spółki wyniesie do 30% wartości EBITDA w roku 2020 oraz do 20% wartości EBITDA w roku 2021. Częściowo nagrody zostaną wypłacone w formie gotówkowej, a częściowo w formie akcji pochodzących z nowej emisji. System premiowy nie obejmuje prezesa zarządu. Zawiązana przez Spółkę rezerwa w kwocie 5,5 mln zł została oszacowana proporcjonalnie do wyniku osiągniętego w 2020 r."
Co do struktury zatrudnienia:
"Firma zatrudnia 68 pracowników, w tym 29 członków zespołu badawczego, z których 13 posiada tytuł doktora w zakresie biologii molekularnej, biotechnologii, biochemii lub chemii organicznej. "
Tyle w temacie systemu premiowego.
Tu artykuł w parkiecie:
https://www.parkiet.com/Firmy/302179994-Spolki-zasypaly-rynek-NewConnect-raportami.html