Treści na Forum Bankier.pl publikowane są przez użytkowników portalu i nie są autoryzowane przez Redakcję przed publikacją... Bankier.pl nie ponosi odpowiedzialności za informacje publikowane na Forum, szczególnie fałszywe lub nierzetelne, które mogą wprowadzać w błąd w zakresie decyzji inwestycyjnych w myśl art. 39 ustawy z dnia 29 lipca 2005 r. o obrocie instrumentami finansowymi. Przypominamy, że Forum stanowi platformę wymiany opinii. Każda informacja wpływająca na decyzje inwestycyjne pozyskana przez Forum, powinna być w interesie inwestora, zweryfikowana w innym źródle.
Gdy spółka ma wartość to jej akcje są pieniądzem. Cda ma wartość wykazaną w zyskach i dynamice rozwoju. Nawiązuję tutaj do programu motywacyjnego i choć jest on mało ambitny (jak rozumiem jest to też rekompensata dla pracowników za wcześniejszy wkład w rozwój) to uważam, że jest bardzo dobrym posunięciem. Oczywiście można do tego podejść jak do rozwodnienia to jednak wolę patrzeć na to jak na czynnik motywacyjny i wykorzystanie gotówki w postaci akcji. (porównując np. do emisji, która nie została objęta dwa lata temu (dziś wiemy, że rynek się pomylił) wolę aby te akcje trafiły do pracowników)
Dla pracowników już kilka tys akcji zwłaszcza gdy mają dzieci może być to bardzo przydatny dodatek (krótko i średnio terminowy). Zwłaszcza jeżeli w okresie długoterminowym wyceny pójdą znacznie wyżej (adekwatnie do zysku lub propozyzji cenowych inwestora branżowego)..
Skoro napomknąłem o inwestorach branżowych to dziś według mnie CDA najbardziej pasowałby do Cyfrowego Polsatu (w tym gdy chodzi o synergie) no ale to jeszcze nie czas