Jesteśmy mniejszościowymi akcjonariuszami firmy Infosystems S.A. Dzięki kapitałowi, ludzi takich jak my, którzy tak jak i Wy ciężką pracą zarabiają na życie a wolne środki inwestują w perspektywiczne biznesy. Państwa firma (piszę Państwa firma gdyż to pracownicy tworzą firmę, ("zabierzcie nam wszystko a zostawcie ludzi i stworzymy wszystko od nowa" - powiedział kiedyś Prezes IBM) miała szansę znaleźć się w gronie wybranych firm notowanych na rynku New Connect GPW. Zainwestowaliśmy w tę firmę, dzięki Waszej pracy, Waszym staraniom i osiągnięciom. Notowania na rynku New Connect były szansą do wejścia do grona jeszcze bardziej elitarnych firm na rynku notowań głównych GPW. To dzięki wejściu na ten rynek rozwinęły skrzydła takie firmy jak Asseco (dawniej Softbank) czy Comarch, a na rynkach bardziej rozwiniętych IBM, czy Facebook. Niestety zarząd firmy przy braku należytej staranności ze strony Rady Nadzorczej popełnił błędy. Te błędy można było naprawić, pracą ustawiczną, pracą u podstaw, przemodelowaniem strategii firmy, restrukturyzacją, układem z wierzycielami. Zamiast tego zarząd za zgodą i przyzwoleniem RN oraz większościowych akcjonariuszy postanowił pójść na skróty. Monitowaliśmy, sugerowaliśmy inne rozwiązania, róznymi kanałami staraliśmy się wywrzeć pozytywny wpływ na decydentów firmy. Bezskutecznie. Po konsultacjach ze środowiskiem w tym klientami firmy i ludźmi z otoczenia firmy doszliśmy do wniosku, że mamy do czynienia z celowym łamaniem zasad. Podjęliśmy zatem kroki zmierzające do obrony naszych interesów oraz ostrzeżenia innych na przyszłość. Poniżej załączamy materiał na temat jak sobie radzić w sytuacjach gdy szef/ przełożony namawia Was do łamania zasad. Pamiętajcie, że zawsze przysługuje Wam możliwość wyrażenia czynnego żalu i podjęcie działań zmierzających do ochrony własnych praw. Z poważaniem akcjonariusze mniejszościowi. https://www.hbrp.pl/b/co-robic-kiedy-szef-prosi-cie-o-lamanie-zasad/Ml27Puf8