Obecnie spółki najzwyklej nie stać na usługi p. Konopki
Tak samo jak nie ma dziś zajęcia dla 19 kierowników do spraw rozwoju
Zresztą nawet w artykule obligacje.pl było wspomniane, że Marka powinna się skupić na ściąganiu zamiast marzeń o rozwoju.
W odniesieniu do obecnych przychodów trzeba dalszej redukcji na stanowiskach kierowników ds rozwoju i obniżenia pensji zarządu (nawet uśredniając przychód do 2.25 mln przy założeniu, że w III kwartale wejdą świeższe pożyczki co w pierwszej fazie generuje wyższy przychód)
Dziś Markę stać maksymalnie na 35 pracowników i pensję zarządu w granicach 120 tys/rok co powinno przełożyć się na ok. 100 tys niższych kosztów/miesiąc i ok. 300 tys na kwartał (pensje kierowników ds rozwoju są wyższe niż średnia w spółce patrz. Plan Naprawczy)
Można ew. rozważyć opcję menedżerską w sytuacji gdyby pojawiła się grupa menedżerów z wizją i kompetencjami a być może kapitałem przy czym taka opcja (emisja akcji) powinna być warunkowa (w zależności od wyników) i jak pokazuje doświadczenie długofalowa (co najmniej trzy letnia) by nie było kuszenia do podkręcania krótkoterminowych wskaźników
300 tys oszczędności pozwoli powrócić do zysku na sprzedaży na poziomie obsługi kosztów finansowych i lekkiej nadwyżki na odpis.
Gdy w kasie nie ma gotówki to nie ma też najmniejszego sensu utrzymywanie 19 kierowników ds. rozwoju no bo nawet jakby coś sensownego wymyślili (co patrząc na historyczne efekty jest mało realne) to najzwyklej nie ma na to pieniędzy. Dziś trzeba ciąć i ściągać (być moze w przyszłości przyjdzie czas na rozwój)