Treści na Forum Bankier.pl publikowane są przez użytkowników portalu i nie są autoryzowane przez Redakcję przed publikacją... Bankier.pl nie ponosi odpowiedzialności za informacje publikowane na Forum, szczególnie fałszywe lub nierzetelne, które mogą wprowadzać w błąd w zakresie decyzji inwestycyjnych w myśl art. 39 ustawy z dnia 29 lipca 2005 r. o obrocie instrumentami finansowymi. Przypominamy, że Forum stanowi platformę wymiany opinii. Każda informacja wpływająca na decyzje inwestycyjne pozyskana przez Forum, powinna być w interesie inwestora, zweryfikowana w innym źródle.
>"Powiedziałbym "pasywnie", nie "fatalnie". Odpowiadaliśmy na pytania. Uwzględnialiśmy uwagi do raportów w kolejnych raportach. Realizowaliśmy sensowne propozycje, np. wypłaty dywidendy."
faktycznie złych słów użyłem pisząc "fatalnie". Chodziło mi o to, że spółka nie robiła zupełnie nic w zakresie komunikacji poza minimum wynikające z obowiązków informacyjnych. Zatem określenie "pasywnie" faktycznie jest trafniejsze. Przy takiej polityce trudno natomiast przebić się do świadomości inwestorów biorąc pod uwagę, że jest na rynku ok. 800-900 spółek, a do tego coraz chętniej polscy inwestorzy i fundusze inwestują na rynkach zagranicznych, gdzie dochodzi alternatywa kolejnych kilku tysięcy firm.
Firma z tak stabilnym i przewidywalnym biznesem jak PWR, z fajną polityką dywidendową, potencjałem na dalszy rozwój jest zdecydowaniem fajnym pomysłem inwestycyjnym (tylko jak wielu o nim wie?).
Emisja motywacyjna też mi się nie podoba. Ogólnie emisja motywacyjna może być fajnym narzędziem motywującym i związującym pracownika z firmą. Natomiast warunki zaproponowane przez zarząd są słabe z punktu widzenia akcjonariuszy. Mam na myśli skalę emisji, jak również cenę, ale też to, że spółka nie postawiła żadnych konkretnych celów (np. finansowych), których realizacja spowoduje przyznanie akcji. Jeśli chce się budować zaufanie akcjonariuszy, to nie powinno się tak robić. Zatem to akurat jest dla mnie jedna z najsłabszych informacji jaka została w ostatnich latach wypuszczona przez spółkę.
Poniżej pierwszy z brzegu przykład programu motywacyjnego w spółce Aplisens:
http://aplisens.pl/download/raporty2016/raport1.htm
Cena nie była nominałem, a została oparta o określony procent z średniej ceny notowań na rynku, do tego oparta o wyniki, a więc wymierne kryterium, które mogą ocenić wszyscy inwestorzy. Nie twierdzę, że to idealny wzorzec programu motywacyjnego, ale na pewno ma znacznie więcej wspólnego z programem motywacyjnym w porównaniu z tym co proponuje Power Media. Nagroda powinna być za sukces. Jest sukces, to korzystają na nim wszyscy i wszyscy są zadowoleni.