~Inka

Bo najważniejsze to przytakiwać , nie krytykować , chwalić pomysły szefa i współtworzyć atmosferę , w której szef czuje się geniuszem. Dlatego do grup fokusowych, pilotaży są dobierani odpowiedni ludzie, którzy spełnią te oczekiwania. Pomogą uzasadnić z góry założoną tezę o spektalurnym sukcesie. Bezwzględni na to czy on istnieje. Kto podniesie głowę i kierując się dobrem firmy wyrazi inne zdanie, nie pasuje do wizji i prędzej czy później jest odsuwany na boczny tor, albo po za bank... Na pewno znacie pare takich osób....

Dodaj odpowiedź

Temat postu jest wymagany. Temat postu może zawierać min. 2 znaki. Temat postu może zawierać max. 72 znaki.
Treść postu jest wymagana. Treść postu może zawierać min. 2 znaki.
Pole Autor jest wymagane. Pole Autor musi zawierać min. 2 znaki. Pole Autor musi zawierać max. 30 znaków. Pole Autor może zawierać tylko litery, cyfry oraz znaki _ i -.

Treści na Forum Bankier.pl publikowane są przez użytkowników portalu i nie są autoryzowane przez Redakcję przed publikacją... Bankier.pl nie ponosi odpowiedzialności za informacje publikowane na Forum, szczególnie fałszywe lub nierzetelne, które mogą wprowadzać w błąd w zakresie decyzji inwestycyjnych w myśl art. 39 ustawy z dnia 29 lipca 2005 r. o obrocie instrumentami finansowymi. Przypominamy, że Forum stanowi platformę wymiany opinii. Każda informacja wpływająca na decyzje inwestycyjne pozyskana przez Forum, powinna być w interesie inwestora, zweryfikowana w innym źródle.