Treści na Forum Bankier.pl publikowane są przez użytkowników portalu i nie są autoryzowane przez Redakcję przed publikacją... Bankier.pl nie ponosi odpowiedzialności za informacje publikowane na Forum, szczególnie fałszywe lub nierzetelne, które mogą wprowadzać w błąd w zakresie decyzji inwestycyjnych w myśl art. 39 ustawy z dnia 29 lipca 2005 r. o obrocie instrumentami finansowymi. Przypominamy, że Forum stanowi platformę wymiany opinii. Każda informacja wpływająca na decyzje inwestycyjne pozyskana przez Forum, powinna być w interesie inwestora, zweryfikowana w innym źródle.
Dnia 2017-02-09 o godz. 22:37 ~ziolo napisał(a):
> 2. Celami programu motywacyjnego jest osiągnięcie wskaźnika ROE („rentowności kapitału
> własnego”) lub odpowiedniej wartości rynkowej Spółki, a w szczególności:
> a. osiągnięcie na koniec czwartego kwartału 2017 roku: wskaźnika rentowności kapitału własnego
> (wskaźnik ROE) na poziomie nie niższym niż 12,00% (dwanaście procent) lub średniego kursu akcji
> ważonego wolumenem w roku 2017 na poziomie co najmniej 3,00 zł (trzy złote);
>
> Wychodzi na to, że dają szanse pracownikom, na dodatkowe akcje jeśli średnia cena będzie powyżej 3 zł (po emisji), czyli obecne 12 zł. Jeśli nie było by to możliwe do zrobienia, to nie dawali by im takiej możliwości. Spodziewają się chyba mega kontraktów w tym roku.
Jak wyliczyłeś te 12 zł?
Przecież emisja nowych akcji z pp będzie po ok 1 zł a nie po 10 gr.
W dodatku pracownicy dostaną akcje gdy ROE osiągnie 12% nawet gdy cena akcji spadnie poniżej 2 zł.