Spółka córka przyjmuje pracownika, a spółka matka zapłaci karę
Archiwum wiadomości nf.pl»Wiadomości archiwalne»Spółka córka przyjmuje pracownika, a spółka matka zapłaci karę

Jestem kadrową w spółce należącej do jednej grupy kapitałowej. Szef chce, by niektórzy pracownicy, mimo faktycznego zatrudnienia w naszej firmie, świadczyli pracę na rzecz spółki córki. Jak tego dokonać: podpisać ze spółką córką umowę, o współpracę czy po prostu zmienić zatrudnionemu miejsce wykonywania pracy – pyta czytelniczka. Jedna grupa kapitałowa nie daje uprawnienia do nieformalnego przerzucania pracownika z jednej spółki do drugiej, nawet po uprzedniej zmianie miejsca pracy tej osoby. Pamiętajmy, że każda z firm jest odrębnym podmiotem prawnym i w zakresie prawa pracy niezależnym pracodawcą. Przykładowo: spółka matka zatrudnia pracownika. To ona jest stroną zawartego z nim stosunku pracy, nawet jeśli faktycznie zatrudniony świadczy pracę dla spółki córki. Nie oznacza to jednak, że dzielenie się pracownikami między różnymi przedsiębiorstwami jest zabronione. Wręcz przeciwnie. Trzeba tylko zrobić to tak, by według prawa stosowane praktyki nie budziły wątpliwości. Sposoby są trzy. Właściwy pracodawca może: podpisać z firmą, na rzecz której pracownik będzie świadczył pracę, umowę o świadczenie usług; wypożyczyć go na podstawie art. 174″ k.p., udzielając mu wcześniej urlopu bezpłatnego, zmienić pracownikowi warunki zatrudnienia w takim zakresie, by w poszczególnych firmach pracował na określone części etatu. Przykładowo: na 1/2 etatu odpowiednio w spółce córce i spółce matce.