Treści na Forum Bankier.pl publikowane są przez użytkowników portalu i nie są autoryzowane przez Redakcję przed publikacją... Bankier.pl nie ponosi odpowiedzialności za informacje publikowane na Forum, szczególnie fałszywe lub nierzetelne, które mogą wprowadzać w błąd w zakresie decyzji inwestycyjnych w myśl art. 39 ustawy z dnia 29 lipca 2005 r. o obrocie instrumentami finansowymi. Przypominamy, że Forum stanowi platformę wymiany opinii. Każda informacja wpływająca na decyzje inwestycyjne pozyskana przez Forum, powinna być w interesie inwestora, zweryfikowana w innym źródle.
Szanowny Panie,
Przede wszystkim dziękuję za zainteresowanie naszą Spółką. Odpowiadając na przesłane w dniu 14.02.2016 pytanie, informuję, że decyzje Zarządu dotyczące wypłaty pracownikom premii rocznych, a także decyzje Rady Nadzorczej dotyczące wypłat dla Zarządu są uzależnione od wyników osiąganych przez Spółkę. W roku obrotowym 2015 Spółka zanotowała wzrost przychodów i zysku netto a także rentowności na sprzedaży i EBIDTA w stosunku do roku poprzedniego. Korzystna była również sytuacja gotówkowa Spółki na koniec 2015 roku. Szczegółowe dane są zawarte w opublikowanym raporcie okresowym za IV-ty kwartał 2015 r. Chcę zauważyć, że koszt premii pracowników i dodatkowych wypłat dla Zarządu (wynagrodzenia brutto plus związane z nimi obciążenia ZUS) wyniósł sumarycznie ok. 400 tys. zł, co stanowi ok. 4% rocznego kosztu płac w 2015 r. (wraz z obciążeniami ZUS wyniósł ok. 10 600 tys. zł). Premiowanie pracowników w wyniku osiągnięcia przez Spółkę dobrych wyników finansowych jest bardzo często stosowaną praktyką nie tylko w branży IT. Motywuje ich to do pracy na rzecz osiągania tych wyników. Praktyka ta będzie więc przez Zarząd MakoLab stosowana także w przyszłości. Zarząd nie wyklucza wypłaty premii w 2016 roku.
Z poważaniem Wojciech Zieliński Prezes Zarządu