Treści na Forum Bankier.pl publikowane są przez użytkowników portalu i nie są autoryzowane przez Redakcję przed publikacją... Bankier.pl nie ponosi odpowiedzialności za informacje publikowane na Forum, szczególnie fałszywe lub nierzetelne, które mogą wprowadzać w błąd w zakresie decyzji inwestycyjnych w myśl art. 39 ustawy z dnia 29 lipca 2005 r. o obrocie instrumentami finansowymi. Przypominamy, że Forum stanowi platformę wymiany opinii. Każda informacja wpływająca na decyzje inwestycyjne pozyskana przez Forum, powinna być w interesie inwestora, zweryfikowana w innym źródle.
400 tyś zł na niecałe 100 pracowników licząc, że kadra kierownicza i zarząd dostaje więcej, to wychodzi ok. 2-3 tyś zł na pracownika niższego szczebla... U mnie premie wyglądały podobnie ;) a 170 tyś za zaległe urlopy oznaczają, że ludzie ciężko pracowali, poświęcając się dla firmy zamiast iść na urlop. Sorry ale premia dobremu pracownikowi po prostu się należy. Zwłaszcza w tej branży, gdzie o dobrego pracownika trzeba się bić. Firma to przede wszystkim pracownicy, jak Ci odejdą to zostaną tylko ściany, które zysków nie generują.