Treści na Forum Bankier.pl publikowane są przez użytkowników portalu i nie są autoryzowane przez Redakcję przed publikacją... Bankier.pl nie ponosi odpowiedzialności za informacje publikowane na Forum, szczególnie fałszywe lub nierzetelne, które mogą wprowadzać w błąd w zakresie decyzji inwestycyjnych w myśl art. 39 ustawy z dnia 29 lipca 2005 r. o obrocie instrumentami finansowymi. Przypominamy, że Forum stanowi platformę wymiany opinii. Każda informacja wpływająca na decyzje inwestycyjne pozyskana przez Forum, powinna być w interesie inwestora, zweryfikowana w innym źródle.
zgadzam sie z przedmowca, 4-5 lat temu (przed kryzysem) mozna bylo generowac nadgodziny bez problemu, nikt sie nie przejmowal ze takowe sie pojawily i wszystkie byly wyplacane i mozna bylo kilka dodatkowych stowek zarobic, niestety przyszedl kryzys, bank szukal oszczednosci i nadgodziny sie odbiera.
w citku od grudnia 2011 kiedy to wprowadzili nowy bonus plan przeciez nie ma planow :) sa do wyrobienia benchmarki, ktore na logike mozna potraktowac jako plan :) kasjerzy tez musza sprzedawac ale nie w takiej ilosci co sprzedazowi, kasjerzy odpowiedzialni sa bardziej za jakosc w oddziale (badanie ms, qc, nps). poza tym odnosnie premii na jakimkolwiek stanowisku - jak ktos chce zarabiac to bedzie sprzedawal a jak ktos przychodzi tylko po sama podstawe to go system wyeliminuje albo sie go pozbeda, bank to nie instytucja charytatywna, musi na siebie zarabiac.
ponadto trzeba miec smykalke do sprzedazy, kto jej nie ma to nie ma czego szukac w citku oraz w innych bankach jak i obszarach gdzie ta sprzedaz jest.