Treści na Forum Bankier.pl publikowane są przez użytkowników portalu i nie są autoryzowane przez Redakcję przed publikacją... Bankier.pl nie ponosi odpowiedzialności za informacje publikowane na Forum, szczególnie fałszywe lub nierzetelne, które mogą wprowadzać w błąd w zakresie decyzji inwestycyjnych w myśl art. 39 ustawy z dnia 29 lipca 2005 r. o obrocie instrumentami finansowymi. Przypominamy, że Forum stanowi platformę wymiany opinii. Każda informacja wpływająca na decyzje inwestycyjne pozyskana przez Forum, powinna być w interesie inwestora, zweryfikowana w innym źródle.
pruszkow to maly oddzial a teraz w citi jest "moda" na zamykanie malych oddzialow, ktore sa zlokalizowane poza wielkimi aglomeracjami. jak sie sprawdzisz przez pierwsze 3 miesiace czyli pokazesz sie potrafisz pozyskac klientow na kredyty, konta, karty to masz szanse na przedluzenie umowy na 6,5 miesiaca, na poczatek mozesz dostac max 3000 brutto, o jakiejkolwiek podwyzce zapomnij, bank szuka oszczednosci i oszczedza na czym sie tylko da, nawet ludzie ktorzy w citi pracuja wiele lat i zjedli na tej firmie zeby i maja super wyniki moga zapomniec o jakiejkolwiek podwyzce. w citi jest teraz zupelnie nowy system premiowy, teoretycznie nie ma planow, sprzedajesz co chcesz wiec to jest ok. problemem natomiast jest sprzedaz ktora musi byc i basta, jak nie ma sprzedazy to przelozony zasypie sie pytaniami co zamierzasz zrobic aby byla sprzedaz, ile telefonow wykonales, ile spotkan masz umowionych, jak nie masz wynikow to dostaniesz plan dzialania, jak nie ma dalej wynikow to dostajesz plan naprawczy, jak dalej nie ma wynikow to jak to ladnie sie nazywa dyrektor moze podjac wobec ciebie decyzje kadrowe. citi jest dobre dla bardzo mlodych ludzi, ktorzy maja duzy power, maja pomysl na sprzedaz, takie osoby maja szanse utrzymac sie w citi. ci, ktorzy nie robia wynikow to niestety zostana szybko zweryfikowani i korporacja podziekuje im za wspolprace - brutalne ale niestety prawdziwe.